Porter un regard clair.
Agir. Réussir.

 

Porter un regard clair. Agir.
Réussir.

Approche  RH | Entreprise 

KLARTÉ amène le dirigeant et le gestionnaire d’entreprise (entrepreneur en devenir, PME, multinationale) à y voir plus clair dans la mise en place de stratégies et de pratiques en gestion du capital humain et de politiques qui encouragent le sentiment d’engagement chez les employés.

Qu’il s’agisse d’accompagnement pour la création d’une équipe de gestion des ressources humaines, d’adaptation et d’utilisation d’outils pratiques et concrets en RH et en gestion, ou même de rencontres de coaching personnalisé, KLARTÉ vous accompagne et vous conseille pour que votre organisation repose sur des bases solides et innovatrices en matière de gestion des ressources humaines.

Nos démarches d’intervention sont conçues sur mesure pour vous offrir les ressources et les outils adaptés aux besoins de votre entreprise et ainsi vous permettre d’atteindre vos objectifs d’affaires.

 

Approche  carrière | vie 

KLARTÉ amène le client à voir plus loin en période de questionnement sur sa carrière, son développement, sa vie…  

Que ce soit au niveau personnel ou professionnel, du maintien ou de la consolidation de vos acquis, du développement de stratégies, de techniques d’adaptation ou de gestion de conflits, l’approche KLARTÉ vous permettra de reprendre le pouvoir de votre vie.

Nos rencontres sont personnalisées afin de vous offrir les ressources et les outils adaptés à vos besoins.

Les rencontres peuvent se faire à notre bureau, à votre domicile ou par facetime ou skype.

La clarté, c’est une juste répartition d’ombres et de lumières

– Johann Wolfgang von Goethe

Quand bénéficier de nos services ?

Entreprise

  • Pour obtenir des conseils sur tous les aspects de la gestion des ressources humaines, de la culture d’entreprise et du rôle de gestionnaire
  • Pour de l’accompagnement dans la mobilisation d’équipe, la gestion de situations difficiles, la restructuration, le licenciement, etc.
  • Revue et amélioration de processus et de pratiques en RH

 

Individu

  • Période d’indécision quant aux choix de carrière ou de son développement professionnel
  • Obstacles reliés au travail (perte d’emploi, problème d’adaptation, conflit)
  • Perte d’intérêt et de motivation, manque de confiance en soi
  • Stress
  • Difficultés relationnelles
Francine Guinois, B.Sc.

Francine Guinois, B.Sc.

Professionnelle en ressources humainesPraticienne en kinésiologie holistiqueMédiatrice accréditée

Francine Guinois

Ayant plus de 25 années d’expérience dans la gestion et les relations humaines, Francine Guinois est passionnée par le développement personnel et professionnel.

Leader, intègre et à l’écoute, elle est reconnue pour son professionnalisme, sa capacité de bien saisir les enjeux de ses clients et sa facilité d’approche.

Elle associe sa réussite à sa compassion, sa résilience et son attention à bâtir des liens sincères avec ses clients.

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